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滬杭甬公司紀委出臺派駐紀檢組管理辦法,為派駐紀檢工作“保駕護航”
2022-01-18 來源:滬杭甬公司 作者:公司紀檢監察室 關注度(434

為深化紀委派駐機構改革,切實發揮紀檢組織“監督保障執行,促進完善發展”作用,近日,滬杭甬公司紀委充分調研、集思廣益,結合派駐紀檢組實際情況,出臺了《浙江滬杭甬高速公路股份有限公司高速公路區域管理中心派駐紀檢組管理辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》),進一步梳理職責、規范業務,推動派駐機構工作開展更加規范、有序、高效。

該《辦法》在制定過程中,注重系統性,覆蓋紀檢組全面工作?!掇k法》分為9個章節,涵蓋機構設置和人員配置、人員選任與管理、主要職責、工作機制、日常管理、隊伍建設、考核評價等7個方面的內容,為紀檢組開展日常工作提供了具體嚴格的制度規定和行為依據。

厘清職責,解決干什么的問題。進一步強化滬杭甬公司紀委對派駐紀檢組的直接領導、統一管理,明確被派駐的管理中心黨委履行黨風廉政建設主體責任,派駐紀檢組履行黨風廉政建設監督責任。派駐紀檢組以日常監督為主,并協助滬杭甬公司紀委、被派駐管理中心黨委做好黨風廉政相關工作,主要從政治監督、日常監督、審查調查、問責處置、宣傳教育、自身建設等方面履行職責。

明確規范,解決怎么干的問題。把加強派駐機構制度、機制建設作為主線,貫穿于《辦法》制定全過程。從監督檢查、審查調查、問責處置等方面入手,詳細規定了派駐紀檢組的工作內容和方式方法;建立了與會工作機制、工作例會機制、定期會商制度、工作報告制度、談話提醒制度、檔案管理制度、項目領辦機制等制度機制。同時要求被派駐單位從工作費用、辦公條件等方面為派駐紀檢組開展工作提供支持,為派駐紀檢組履行監督職責創造良好條件。

嚴格考核,解決干不好的問題。堅持嚴字當頭,注重對派駐紀檢組的考核評價,考評結果與派駐紀檢組組長、組員的年度績效考評相掛鉤,并作為評先評優、干部選拔的參考依據;近期,滬杭甬公司就通過現場考核、履職評議、被派駐單位黨風廉政建設考核、被派駐單位黨委考核四個維度,對各派駐紀檢組2021年的履職情況進行了綜合評價。注重派駐紀檢組自身建設,強化內部監督,對派駐紀檢組執紀違紀、執法違法的人員果斷查處,嚴肅追責問責,杜絕“燈下黑”。

《辦法》的出臺,明確了派駐紀檢組的職責定位,下階段滬杭甬公司紀委將切實抓好《辦法》的執行,通過強化監督執紀問責,真正發揮“派”的權威和“駐”的優勢,成為“常駐不走的巡察組”,進一步促進黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展,推進全面從嚴治黨向基層延伸。